Как кадровому агентству привлекать заказчиков через Телеграм

В продвижении кадрового агентства через Телеграм есть две разные задачи: привлекать работодателей и собирать кандидатов. Дешёвый отклик на вакансию не показывает, сколько стоит новый заказчик подбора. Для рекламы услуг агентства подготовьте отдельное предложение компаниям и отдельный учёт обращений.

Оформите канал для заказчика подбора

Укажите в описании отрасли, географию и типы позиций, с которыми работаете. Массовый найм, поиск руководителей и подбор инженеров требуют разного опыта. Закрепите этапы работы, контакт менеджера и сведения, необходимые для обсуждения вакансии.

Покажите пример структуры заявки работодателя: должность, задачи, условия, место работы и срок выхода. Объясните, как согласуются профиль кандидата, обратная связь и условия замены. Если в канале есть вакансии для соискателей, разведите навигацию: работодателю не нужно пролистывать десятки объявлений, чтобы найти ваши услуги.

Ищите площадки по роли читателя

В TGStat используйте запросы «управление персоналом», «предприниматели», «директора производств», «ресторанный бизнес» и названия отраслей вашей специализации. Для регионального агентства добавьте город. Каналы с работой проверяйте отдельно: там может быть много кандидатов и мало заказчиков.

Читайте публикации и обсуждения. Кто решает описанные задачи — соискатель, начинающий рекрутер или руководитель компании? Профессиональное HR-сообщество иногда подходит для партнёрств, но не каждое размещение в нём приведёт договор с работодателем. Учитывайте это при выборе предложения.

Проверяйте статистику и тестируйте специализацию

Сопоставьте прирост подписчиков с упоминаниями в TGStat, изучите рекламный охват за 24 часа и число размещений в день. Охват популярной вакансии не подменяет охват рекламы кадровых услуг.

До оплаты согласуйте цену, время, срок публикации и маркировку. Подробный список проверки — в гайде по выбору каналов.

Первый тест посвятите одной задаче: например, подбору определённых специалистов для конкретной отрасли. Каждой площадке присвойте отдельную ссылку. В сообщениях сразу уточняйте, обращается работодатель или кандидат, чтобы не объединять разные результаты.

Используйте Telegram Ads без обещаний точной должности

Telegram Ads позволяет проверить ещё один источник внимания к агентству. Настройки зависят от кабинета; тематика канала не гарантирует, что объявление увидит только директор или человек, принимающий решение о найме.

Ориентир для первого пополнения стандартного EURO-кабинета через реселлера — от 250 €. Комиссии и налоги — отдельно. До оплаты уточните полный входной бюджет и подготовьте понятную страницу назначения. Основные шаги есть в инструкции по Telegram Ads.

Ведите канал вокруг процесса найма

Публикуйте разборы требований к вакансии, этапы согласования профиля, причины срыва выхода и советы по обратной связи кандидатам. Показывайте реальные процессы агентства, сохраняя конфиденциальность компаний и людей.

Назначьте ответственного за входящие запросы работодателей. Для первичного разговора нужны компания, позиции, регион, количество сотрудников и сроки. Поток резюме организуйте отдельно. Канал как страница бренда полезен тогда, когда помогает разобраться в подходе агентства, а не просто дублирует вакансии.

Оценивайте заказы работодателей отдельно

Считайте подходящие обращения, встречи, заявки на подбор, договоры и оплаченные услуги. Фиксируйте длительность решения: работодателю может понадобиться согласование условий внутри компании.

Отдельно ведите статистику кандидатов и их стоимости привлечения. Если реклама услуг даёт преимущественно резюме, проверьте площадку и маршрут перехода. Для повторной закупки важнее качество заказчиков и экономика подбора, чем общий объём переписки.

Помогу с продвижением кадрового агентства: оформлением и ведением канала под ключ, закупкой рекламы и Telegram Ads.